人才中心对纸质材料进行真实性核验，此时如果审核老师对纸质材料有存疑则会被打回，如税或社保基数不一致，职称申报材料存在瑕疵等。

若因前置学历问题（如前置学历造假或缺失）、选择不合规学校（所就读学校不在中留服认可名单中，或联合办学项目未备案）、远程函授及国内网课不符合认证标准、出境学习时间不足等导致认证失败，处理相对复杂 。对于前置学历问题，若为学历缺失，应尽力补齐相关学历材料，如通过联系原毕业学校或教育主管部门获取证明；若为造假，因涉及严重诚信问题，无法通过正常途径修正，可能影响后续认证申请 。对于学校不合规问题，若就读学校被列入留服中心加强认证审查名单，申请人、证书颁发机构等需协助提供相关材料，以证明学历的真实性与合规性；若学校未被中留服认可，学历通常无法获得认证 。对于远程函授、国内网课及出境学习时间不足等情况，若因疫情等不可抗力因素导致，可提供学校出具的相关证明材料（如疫情期间教学安排调整说明、在线学习证明等），向留服中心申请个案处理；若非不可抗力因素，一般难以通过认证 。此外，若因提供虚假材料导致认证失败，不仅本次认证无法通过，还可能被列入失信名单，影响个人信用记录，此类情况无补救途径 。若因学校不回复中留服确认请求导致认证失败，申请人可重新评估申请材料，并积极与学校沟通，催促学校及时回应中留服，待学校回复后，可再次提交认证申请 。 总之，国外学历认证失败后，留学生应仔细研读留服中心给出的失败原因，积极采取对应措施，争取解决问题，完成学历认证 。

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关于能否签订派遣合同，政策规定派遣人员原则上不属于申办范围 。这是由于劳务派遣关系中，劳动者与实际用工单位和派遣单位存在复杂的三方关系，难以精准界定劳动者与用人单位的紧密联系及长期使用需求，不符合政策中 “留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才” 这一要求 。不过，若存在特殊情况，如本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣，经行业主管部门推荐并完成报备流程，且满足其他落户条件，在符合相关规定的前提下，此类派遣人员或可申请落户 。但总体而言，常规的劳务派遣合同难以满足留学回国人员落户上海的合同要求 。

人才引进落户：距离法定退休年龄需5年以上。女工超过45周岁、女干部超过50周岁、男性超过55周岁，则无法申请。

并非所有中级职称都可用于上海居转户，职称专业需和工作岗位、公司经营范围相符。

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重复缴纳个税，尤其是上海和外地同时缴纳个税。